|
|
پیشنهاد راهبرد مطلوب جذب و تأمین تهيه‌كنندگان راديو
پیشنهاد راهبرد مطلوب جذب و تأمین تهيه‌كنندگان راديو
|
|
|
منابع انساني هر سازماني، از منابع راهبردي براي كسب مزيت رقابتي محسوب مي‌شوند. با توجه به اينکه تهيه‌كنندگان راديو در توليد برنامه‌هاي راديويي نقش مهمي را ايفا مي‌كنند، قابليت سرمايه‌گذاري و برنامه‌ريزي راهبردي براي استفاده بهينه از ظرفيت‌هاي فعلي و جذب بهترين‌هاي آتي در اين حرفه وجود دارد.
در این مقاله، فرایند، شغلی تهیه‌کنندگان شاغل رادیو در ایران مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی‌ها و شاخص‌های مورد نیاز تهیه‌کنندگاني که در آینده باید جذب راديو شوند، تعریف شده است. در مقاله حاضر سعي شده است، با رویکرد نظریه زمینه¬ای و بر مبنای داده‌های حاصل از پژوهش و کدگذاری محوری، مدل پارادایمی نظام جامع جذب تهیه‌کنندگان رادیو ارائه داده شود. همچنين بر اساس مدل استراوس و كوربين، كدگذاري انتخابي، انجام و مدل پارادایمی فرایند بهینه‌سازی سیستم جذب و تأمین تهیه‌کننده رادیو پيشنهاد شده است.
کلید واژه‌ها: تهیه¬کننده رادیو، راهبرد، جذب و تأمين تهيه‌كننده راديو، مزیت رقابتی
کلید واژه:
منابع انساني هر سازماني، از منابع راهبردي براي كسب مزيت رقابتي محسوب مي‌شوند. با توجه به اينکه تهيه‌كنندگان راديو در توليد برنامه‌هاي راديويي نقش مهمي را ايفا مي‌كنند، قابليت سرمايه‌گذاري و برنامه‌ريزي راهبردي براي استفاده بهينه از ظرفيت‌هاي فعلي و جذب بهترين‌هاي آتي در اين حرفه وجود دارد.
در این مقاله، فرایند، شغلی تهیه‌کنندگان شاغل رادیو در ایران مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی‌ها و شاخص‌های مورد نیاز تهیه‌کنندگاني که در آینده باید جذب راديو شوند، تعریف شده است. در مقاله حاضر سعي شده است، با رویکرد نظریه زمینه¬ای و بر مبنای داده‌های حاصل از پژوهش و کدگذاری محوری، مدل پارادایمی نظام جامع جذب تهیه‌کنندگان رادیو ارائه داده شود. همچنين بر اساس مدل استراوس و كوربين، كدگذاري انتخابي، انجام و مدل پارادایمی فرایند بهینه‌سازی سیستم جذب و تأمین تهیه‌کننده رادیو پيشنهاد شده است.
کلید واژه‌ها: تهیه¬کننده رادیو، راهبرد، جذب و تأمين تهيه‌كننده راديو، مزیت رقابتی
|
|
|
298 |
|